Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник восстановлен: основания и спорные вопросы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, необходимо знать положения и что собой вообще представляют статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в части такого плана увольнений. В 77-й статье этого документа содержатся пункты, на основании которых прекращается договор о труде между сторонами.
Принуждение к увольнению — судебный пример
Чтобы было более понятно и человек мог ориентироваться в подобных делах мы рассмотрим принуждение к увольнению — судебный пример. Гражданка Б. обратилась в Астраханский районный суд с жалобой о незаконном увольнении. Ее неприятные отношения с начальником, которые она считала предвзятыми и необоснованными, послужили тому, что он вынудил ее написать заявление на увольнение принудительно.
Незаконно привлекая ее к дисциплинарным взысканиям, он посчитал, что таких аргументов достаточно, чтобы принудить ее к написанию «добровольного» заявления, перед этим создав такие условия, при которых находиться на рабочем месте для данной гражданки было невыносимо. Районный суд, учитывая все обстоятельства, в должности ее восстановил.
Однако, в апелляции ответчик указал, что доказательств на предмет психологического на нее давления не было либо они никак не обоснованы. Тем не менее, при рассмотрении суд окончательной инстанции стал на ее сторону, посчитал доказательства весомыми и сделал вывод, что восстановление ее на работе было правильным, а о том, что ее заявление было добровольным, не могло быть и речи.
Суд сделал такой вывод: написание гражданкой Б. заявления было принудительным, а работодатель, оказывая на нее перед этим давление, находился в состоянии, когда оказывал на нее психологическое воздействие.
Принуждение к увольнению — это абсолютно незаконные действия.
В Астраханском областном суде — апелляция от 30-го мая 2012 года.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
В чем может быть нарушение?
Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию. Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.
Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее. Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.
Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.
Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.
Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!
Расскажем еще об одной форме выражения мнения работника при осуществлении им трудовой деятельности – согласии. Запрашивать письменное согласие работника работодатель должен во многих ситуациях, в частности, при:
-
переводе (ст. 72.2, 73 ТК РФ);
-
поручении дополнительной работы в течение рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ);
-
привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст. 99, 113 ТК РФ);
-
отзыве работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
-
обработке и передаче персональных данных (ст. 86, 88 ТК РФ);
-
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Задайте вопрос дежурному юристу,
Результатам поиска в Интернете по запросу «как писать ходатайство образец» доверять, к сожалению, можно не всегда. Чтобы понять, является ли конкретный шаблон или образец актуальным на момент поиска, нужно выполнить несколько несложных действий:
При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее.
Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду.
Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.
Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух.
Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации.
Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.
Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа.
Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело.
Что касается ходатайства на работе, то зачастую это ходатайство о награждении кого-либо из сотрудников.
Чтобы кого-то из сотрудников наградили почетной грамотой или нагрудным знаком, вышестоящему начальнику следует написать ходатайство, в котором бы указывалось это пожелание и рекомендация на работника.
О том, как написать ходатайство первого и второго типа, как и куда их направлять, мы и поговорим ниже.
Поэтому, если Вам нужно обратиться к суду по какому-либо из вопросов, следует написать ходатайство. Образец этого документа Вы можете поискать на просторах глобальной Сети (ведь ходатайства могут быть связаны с разными вопросами, потому и образцы будут разными), мы же приведём конкретные рекомендации по написанию судебного ходатайства:
- наименование адресата (инстанция, которая рассмотрит прошение);
- сведения о должностном лице (если известно);
- информацию о заявителе;
- Подробную информацию о сути прошения (данные о работнике, какое деяние он совершил или какие льготы требуются и т. д.);
- просьбу о замене вида наказания на другой ввиду крайней важности человека;
- указание на нормативные акты;
- список прилагаемых документов;
- дату, подпись.
Одно из требований к документу — правильно написать его. Для этого можно посмотреть образец или готовый пример у юриста или на просторах всемирной сети.
Прошение с места работы не дает абсолютной гарантии заявителю. Но оно способно сыграть положительную роль при разборе ситуации.
По своему назначению, ходатайство на работника представляет собой прошение от имени организации, заинтересованной в решение какого-либо вопроса, касающегося работника. Работодатель просит другую организацию или инстанцию удовлетворить просьбу или разобраться с проблемой трудоустроенного гражданина.
Чтобы подать документ, ходатайствующая организация должна знать, как пишется бумага и соблюдать простые правила оформления, четко формулируя причину обращения и, при необходимости, аргументируя свою просьбу.
Обстоятельства, побуждающие писать ходатайство от работодателя, могут касаться самых разных потребностей и интересов работника. Ходатайственное письмо от организации может оказаться полезным в следующих ситуациях:
- Зачисление в высшее учебное заведение, прием в аспирантуру, когда при поступлении на учебу с места работы ходатайствуют о принятии студента-заочника.
- Организация проведения преддипломной практики на базе текущего работодателя.
- Перенос даты экзаменационного испытания.
- Премирование отличившегося сотрудника.
- Выделение путевки на период отпуска.
- Выделение жилого помещения, служебного или личного.
- Назначение на должность руководителя.
- В качестве характеристики от работодателя.
- При получении иностранными гражданами патента на работу в пределах РФ.
- Выделение места в дошкольном учреждении для работника, когда от решения заведующей детского сада зависит возможность предоставления дополнительного места.
- Последующее трудоустройство в качестве перевода в связи с сокращением.
Принятие решений, касающихся жизни работника, может быть множество, и, если мнение работодателя окажется весомым, есть шанс благополучного разрешения проблемы или затруднения.
Ходатайствуя за собственный персонал, администрация в состоянии положительно повлиять на рассматриваемый вопрос, при этом ни должность, ни стаж не окажет существенного влияния.
На помощь работодателя вправе рассчитывать любой кандидат, если руководство считает его ценным.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Понятие «ходатайство» с точки зрения права означает не что иное, как просьбу, адресованную государственным или иным органам, имеющим полномочия для ее рассмотрения и разрешения.
При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее. Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.
Как написать ходатайство на работника в РФ в 2020 году
Ходатайство на сотрудника требуется в обязательном порядке для успешного выполнения процедуры оформления трудового патента в Федеральной Миграционной Службе. Данный документ позволяет гражданину работать на предприятиях нашего государства.
В другой ситуации ходатайство на сотрудника может потребоваться, когда сотрудник совершил какое-либо правонарушение, которое привело обращению в суд или же взысканиям от ГАИ.
Во втором случае данный документ требуется, когда мерой наказания является лишение прав на управление транспортным средством. В такой ситуации работодатель обладает правом подачи ходатайства о замене наказания.
Это возможно лишь в том случае, когда водительские права являются основным источником дохода для сотрудника – он является профессиональном водителем. Перед подачей документа рекомендуется проконсультироваться с юристом.
В случае, если дело по данному нарушению уже было передано в органы судебной власти, то подавать ходатайство нужно туда.
Суд не требует обязательной подачи описываемого документа, однако он может оказать решающий фактор на ход судебного разбирательства.
Таким образом, ходатайство на сотрудника – это достаточно простой документ. Не существует единой формы для его заполнения, так как прошение может потребоваться в самых разнообразных ситуациях.
Для уточнения используемого заявления необходимо обращаться в отдел кадров по месту трудоустройства или же непосредственно к руководителю.
Делопроизводство
о приеме сотрудника на работу Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет.
Прилагаемые документы
Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении. По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.
Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.
Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.
Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно. Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.
Нуждаетесь в консультации? прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Что такое ходатайство о приеме на работу
Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.
Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы.
Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее:
- наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство;
- ФИО и должность руководителя организации (как правило, данный документ составляется от имени руководителя);
- просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника;
- перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений;
- дату письма;
- подпись руководителя и печать организации.
К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.
Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации. Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко. Письмо адресуется руководителю организации — потенциального работодателя, поэтому желательно знать ФИО данного лица и обращаться к нему в письме лично.
В отдельных случаях в организациях действуют собственные правила составления такого вида документов. В связи с этим, прежде чем направить ходатайство, необходимо ознакомиться с данными правилами и учесть их при составлении документа.
Причины составления прошения для работников
Ходатайство работодателя применяется в различных сферах. Его представляют главным образом для защиты интересов сотрудника. С его помощью можно оформить льготы, например, получить поощрение или премию или добиться принятия ребенка в детском саду. Как правило, прошение с места работы оформляют вместе с характеристикой на сотрудника. Такой документ не является обязательным. Он — волеизъявление от администрации места занятости человека. Ходатайство может быть полезным при следующих жизненных обстоятельствах:
- при необходимости поощрить или премировать человека на уровне городской администрации;
- при оформлении ребенка в детский сад не по месту жительства, переводе малыша из одного сада в другой;
- для подачи в суд при необходимости смягчить наказание или переквалифицировать статью;
- при лишении водительских прав за дорожное правонарушение (подается Госавтоинспекции);
- при поступлении ребенка сотрудника в ВУЗ с предоставлением ему льгот или услуг;
- для оздоровления в учреждениях курортного и здравоохранительного типа от организации, где работает гражданин;
- для получения жилья от вышестоящей инстанции;
- для подачи в УФМС при переоформлении патента на работу;
- для получения возможности пользоваться свободным графиком обучения или экзаменов.
Когда подается ходатайство
Привести здесь исчерпывающий список поводов для направления вашей просьбы в суд невозможно. Ведь этот документ, как правило, подают в различных ситуациях, многие из которых даже не предусмотрены процессуальным законодательством. Особенно часто такие непредвиденные ситуации возникают в уголовных процессах, когда стороны проходят почти все стадии следственного процесса и пытаются найти зацепки по отношению друг к другу. В гражданском процессе разбирательства более спокойны и можно очертить круг наиболее частных обращений к судье, которые следует составлять в письменной форме.
Вот несколько самых распространенных случаев, когда можно подавать ходатайство:
- о вызове в суд свидетелей или экспертов;
- о проведении судом экспертизы (почерковедческой, строительно-технической, медицинской);
- о привлечении к делу третьих лиц без самостоятельных требований;
- об обеспечении иска;
- о выдаче копии судебного акта;
Как вы понимаете, список далеко не полный. Вариантов масса.
При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:
Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.
О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».
На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.
Прежде всего, коллективное письмо – это деловой документ. В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества.
Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить. Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу.
Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой. Прикрепленный образец и бланк письма, естественно, не являются единственно в возможной формой изложения. Они лишь намечают линию изложения.
Коллективное письмо в чью-либо защиту может быть адресовано как юридическому, так и физическому. Его могут составлять как сотрудники ИП, так и ООО. Более того, коллективное письмо может объединять сотрудников разных отделов одной организации.
Любой гражданин нашей страны имеет право высказать свое мнение относительно каких-либо действий либо намерений другого. Поэтому коллективное письмо в защиту работника может быть составлено любой группой лиц, которые имеют одинаковую позицию по данному вопросу. Что же касается численности, то для коллективного письма достаточно двух подписей.
Единственное требование – это точность и конкретность. Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему.
Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня.
В каких случаях ходатайство в суде не примут
Ходатайство, пример которого мы рассмотрели выше, в любом случае не останется без ответа. Его могут исполнить полностью или частично, или же отклонить. В первую очередь судья должен рассмотреть соблюдение процессуальных норм, а потом — правомерность доводов и обоснованность запроса. Поэтому в тексте нужно соблюдать максимальную лаконичность, чтобы исключить двоякое толкование сути просьбы. Безусловное право на отказ у суда есть, если:
- суть ходатайства не относится к его компетенции;
- ходатайство составлено лицом, не имеющим прав на представление интересов гражданина, в интересах которого оно подается;
- вопрос ранее уже был рассмотрен, и по нему вынесено решение.
Особое внимание нужно обратить на последний пункт. Просить судью об одном и том же в рамках рассмотрения дела в одной инстанции бесполезно. Поэтому если вам кажется, что отказали несправедливо, можно только обжаловать это решение в вышестоящей инстанции при условии, что оно оформлено отдельным судебным актом (обычно определением).
Ходатайство — это заявление, направляемое физическим или юридическим лицом в государственный орган, имеющий полномочия для его разрешения. Законодательством РФ не регламентирован единый образец ходатайства. Однако это не означает, что участники процесса вправе подать обращение в свободной форме.
В первую очередь необходимо определиться с типом ходатайства. Допускается подача заявления в письменном виде, а также в устной форме непосредственно во время судебного заседания. Тем не менее, предпочтение отдается письменным обращениям, оформленным на бумаге формата А4.
Если к устным просьбам не предъявляются особые требования, то для письменных ходатайств выделяют перечень следующих негласных правил (вне зависимости от рассматриваемого вопроса):
- в правом верхнем углу необходимо указать наименование суда, в котором выносится решение, и персональные данные заявителя (ФИО, адрес, электронная почта);
- после этого в центре документа необходимо указать полное наименование обращения; пример: о переносе судебного заседания;
- в самом заявлении необходимо максимально подробно изложить суть своего обращения и привести аргументы, по которым государственный орган должен принять решение в пользу заявителя;
- в конце ходатайства пишется дата и ставится подпись заявителя.
Как найти нужное ходатайство в интернете
Если вас интересует, как написать ходатайство, то в этом случае вы можете выбрать один из следующих вариантов: обратиться за консультацией к юристу или начать самостоятельные поиски образцов в интернете. Чтобы найти грамотно составленный образец, который поможет вам правильно написать свое ходатайство, воспользуйтесь следующими советами.
- Никогда не скачивайте первый попавшийся документ. Изучите сразу несколько сайтов, и если выбранный вами образец дублируется на большинстве интернет ресурсов, то вероятнее всего он соответствует основным требованиям.
- Изучите ссылки на законы, акты и постановления, которые приводятся в найденном образце. Проверьте их нумерацию и актуальность. Если указанный в документе закон утратил свою силу, попробуйте найти новый образец заявления с правильно заполненной информацией.
- Сравните между собой выбранные образцы и выберите тот, который на ваш взгляд является юридически подкрепленным и обоснованным.