Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление по ГПХ, разбираем по полочкам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если выплата производится физическому лицу, то из гонорара необходимо удерживать и платить НДФЛ в размере 13%. Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом.
Как избежать подводных камней в договоре ГПХ
Поскольку в отношении договора ГПХ нет чётких норм и шаблонов, чтобы снизить риски, нужно внимательно читать положения договора, обсуждать с заказчиком всё, что вас не устраивает и вносить изменения в эти пункты. Требования разрешено прописывать в свободной форме. Например, вы хотите отсрочку исполнения условий договора, если получите травму, тогда так и пишите: «Если исполнитель получил травму, вне зависимости от её причин, срок сдачи работ продлевается на…».
Главные пункты договора ГПХ, по мнению опрошенных «Секретом» экспертов:
-
Случаи материальной ответственности исполнителя и её суммы.
-
Условия и сроки расторжения договора с обеих сторон.
Владимир Кузнецов подчёркивает, что стороны могут согласовать в договоре ГПХ любые выплаты — вплоть до отпускных. Но маловероятно, что заказчик согласится на такие условия, потому что для него это не выгодно. Не только из-за финансовой нагрузки, но и потому, что чем ближе по условиям договор ГПХ к трудовому, тем выше риски, что в итоге эти отношения суд или инспекция признают трудовыми. То есть всё то, что заказчик хотел выиграть, не нанимая исполнителя в штат, исчезнет.
Договор ГПХ часто выгоден и заказчику, и исполнителю, потому что в нём гибкие условия сотрудничества, ниже страховые выплаты со стороны компании. Но эта гибкость и свободная форма соглашения требует очень внимательно изучать договор до его подписания.
Когда и с кем можно заключать договор ГПХ
Еще раз повторим: к ГПД не применимы нормы Трудового кодекса РФ. В договоре регулируется не процесс, а результат работы.
Если с подписанием соглашения с юрлицом или ИП вопросов нет, то с физлицом может возникнуть ряд проблем. Сложности здесь связаны не с характером предоставляемых услуг. В 15 статье Гражданского кодекса РФ говорится о том, что нельзя трудовые отношения маскировать под гражданско-правовые.
Лица, проверяющие предприятие, могут запросто переквалифицировать ГПД в трудовой, если обнаружат признаки последнего в документе. Поэтому первостепенное внимание следует уделять формулировкам, используемым в соглашении. Еще лучше нанять юриста, чтобы он грамотно составил договор ГПХ или проверил его, особенно, если предстоит наем в качестве подрядчика физического лица.
Что изменится для работодателей с 2023 года
С 1 января 2023 года организации и ИП обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг.
Страховыми взносами теперь облагаются любые вознаграждения, выплачиваемые физлицам по ГПД (ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). С этих вознаграждений по новым правилам необходимо уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование по общему тарифу в размере 2,9%. Исполнители по таким договорам будут иметь право на оплату больничных и получение социальных пособий, если сумма взносов, начисленная с выплат в их пользу, за предыдущий календарный год составит не менее установленной стоимости страхового года.
Договор на охрану объекта с физическим лицом образец бланк
В случае обнаружения взлома дверей, окон, запоров, замков, сорванных пломб и печатей или других нарушений целостности помещений, а также срабатывания охранно-пожарной сигнализации сотрудники охраны обязаны: 1) тщательно осмотреть Объект, а при наличии посторонних лиц – принять меры по их задержанию; 2) обеспечить охрану места происшествия, находящихся на нем следов и вещественных доказательств до прибытия сотрудников милиции. Установить свидетелей и очевидцев происшествия; 3) немедленно сообщить о случившемся начальнику охраны Объекта, руководству Объекта и в милицию. 3.5.2. При обнаружении на Объекте взрывных устройств, взрывчатых материалов и иных подозрительных предметов сотрудники охраны обязаны: 1) немедленно проинформировать правоохранительные органы, службу спасения и прокуратуру, при этом указывать свои Ф.
Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:
Расчет нормы ГСМ
Узнайте верный КБК
Учетная политика для госсектора
Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы
сообщаем следующее: Да, правомерно, при соблюдении ряда условий.
Будьте внимательны при заключении ГПД, если инспектор по труду или суд установит, что за ГПД в действительности скрываются трудовые отношения, то его признают притворным.
В Рекомендации 1 приведены особенности заключения ГПД.
В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику.
Следует обратить внимание на то, что гражданин, работающий по ГПД – это не сотрудник–внештатник.
И вносить его должность в штатное расписание не нужно.
Пропишите в ГПД с гражданином конкретный объем работ или услуг. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу.
Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором
В случае если оказание охранных услуг является предметом ГПД, необходимо учитывать следующие требования, предъявляемые к исполнителю таких услуг:
— физическое лицо, оказывающее охранные услуги, должно иметь статус частного охранника;
— частный охранник должен находиться в трудовых отношениях с частной охранной организацией
Если физическое лицо не соответствует указанным требованиям, то оно не может выступать исполнителем охранных услуг в рамках ГПД.
Это что касается заключения ГПД с охранниками.
В вопросе Вы пишите: «Средств на заключение договора охраны с частным охранным предприятиям и, уж тем более, с вневедомственной охраной при МВД не достаточно.
Правомерно ли заключить с каждым охранником договор гражданско-правового характера на охрану объекта (территории и имущества колледжа)»
Не понятно, как будет оплачиваться вознаграждение по ГПД охранникам (подстатья КОСГУ 226), если Вы пишите, что средств на вневедомственную охрану нет (а это тоже КОСГУ 226).
Если мы не совсем поняли Ваш вопрос или у Вас есть дополнительные вопросы, то мы с удовольствием на них ответим.
Особенности договора ГПХ: что нужно знать работодателю
А не Трудовым кодексом. Все гарантии, прописанные в ТК, на ГПХ не распространяются, вплоть до терминологии. Здесь нет таких понятий, как отпуск, заработная плата, компенсационные выплаты, лист нетрудоспособности.
Вся часть вторая ГК РФ посвящена договорам гражданско-правового характера.
Важнейшими понятиями являются заказчик и исполнитель. Заказчик заказывает, а исполнитель предоставляет результат. Принципиально здесь то, что заказчик не контролирует и чаще всего не вмешивается в то, как исполнитель организует свою работу, если не оговорены отдельно, например, промежуточные согласования.
По соглашению гражданско-правового характера исполнитель должен предоставить к нужному сроку конкретный итог работы, результат, то есть объем его работы строго конечен. Например, починить проводку, снять видео, построить дом, собрать шкаф, написать код.
В отличие от этого, трудовой договор заключается, когда сотрудник нужен постоянно — продавец, гардеробщик, инженер, менеджер. Их результативность может быть измерима, но поток работы внутри одной компании не прекращается.
Поскольку объем работы определен, то есть и срок, к которому подрядчик должен выполнить эту работу. Возможны штрафы и неустойки за срыв сроков.
Ответственность за вверенные ценности
В процессе осуществления своих функциональных обязанностей сторож может либо иметь доступ к материальным ценностям (например, при охране склада), либо не иметь его.
В случае если сторож работает непосредственно на объекте, где хранятся материальные ценности, и имеет к ним неограниченный доступ, в договоре желательно сделать нотификации о частичной материальной ответственности.
Допустимо не вносить эти сведения в договор, ограничившись вручением под подпись должностной инструкции и заключив сепаратный договор о материальной ответственности.
Немного выше мы сказали, что на сторожа может быть возложена частичная материальная ответственность. Именно частичная, а не полная, что прямо предусматривается Постановлением №85 Министерства Труда РФ. В соответствии с этим Постановлением, полную материальную ответственность на сторожа возлагать запрещено.
Гражданско-правовой договор с работником (образец)
Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой.
В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.
К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом.
Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)
Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом. Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами. Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства. Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия: 1) живой труд; 2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда. Поясним сказанное выше на простом примере.
Пример 1.3.
Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода. Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами. Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства. Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны. Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.
Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу.
В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк».
Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений.
Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.
09 ноября 2009
Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ» / Шаблон договора HRMaximum
- Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) (DOC 66 Кб)
Преимущества и недостатки
Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:
- нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
- исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
- результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.
Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:
- отсутствует социальная поддержка;
- рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
- придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.
Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.
Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.
Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.
Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.
Договор гражданско-правового характера со сторожем образец
Вам нужно утвердить положение об платных услугах (посмотрите устав), данное положение определяет расход по данному виду деятельности, а также нужно узнать у бухгалтеров статьи расходов и заложено ли ГПХ.
Заключайте со сторожем договор и работайте. Только помните, сторож не является индивидуальным предпринимателем, его работа будет постоянной, по определенному графику, он лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
Главное — правильно указать в договоре объем работ (услуг), которые обязан выполнить (предоставить) для вас гражданин.
Я вижу такие проблемы: 1. Охранная деятельность является лицензируемой. Про техничку то же самое! Смотрите чем отличается ГПД от трудового! Гражданско- правовой договор с пастухом и сторожем Простая письменная форма договора о возмездном оказании услуг.
Когда гражданско-правовой договор признают трудовым
Не секрет, что – совершенно разные вещи. И подменять один договор другим нельзя.
Однако некоторые работодатели все же грешат такой подменой.
Если с вами заключили ГПД вместо трудового и тем самым лишили вас права на получение пособий по больничному, на отпуск, на компенсации, выплачиваемые при увольнении и т.д., то в ваших же интересах попытаться исправить ситуацию и обязать «заказчика» официально стать работодателем.
Но прежде, давайте разберемся, при каких обстоятельствах ГПД могут признать трудовым.Признаки, по которым ГПД можно классифицировать как трудовой Проверяющие из трудинспекции, а также судьи (если из-за договора возникнет спор) обращают внимание на следующие моменты.
1. Наименование сторон в договоре.
Если вы в нем фигурируете как работник, другая сторона как работодатель, а не как исполнитель и заказчик соответственно, и при этом сам договор обозначен как договор подряда, то это однозначно насторожит проверяющих. Правда, одного только неправильного наименования сторон будет маловато для переквалификации договора, поэтому на все подозрительные признаки будут смотреть в комплексе.
2. Отсутствие в ГПД условия о конкретном результате работ. По трудовому договору работник должен исполнять свои трудовые обязанности не обязательно с привязкой к конкретному результату, зачастую важен сам процесс выполнения работы.
А в ГПД фиксируется определенный итог работ – то, что потом заказчик принимает по акту приема-передачи.
3. Неоднократное перезаключение ГПД на одних и тех же условиях в течение длительного промежутка времени. Если вы сначала выполнили работы по одному ГПД, а затем снова должны выполнить такие же работы уже по другому аналогичному ГПД, значит, ваш заказчик, скорее всего, маскирует с помощью этих ГПД трудовые отношения с вами.
Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
Как видим, для работодателя есть много выгод в оформлении гражданско-правового договора с физическим лицом вместо трудового, в частности, значительная финансовая экономия и отсутствие многих формальных моментов.
Поэтому работодатели часто предпочитают оформить отношения именно таким образом. Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые.
Настораживающие моменты:
- размыто сформулированный предмет договора – в договоре ГПХ предмет должен быть указан ясно и недвусмысленно, услуги должны быть перечислены, а не указаны «в общем» (например, не «оказание строительных услуг», а перечень конкретных видов работ);
- периодичность – если договор гражданско-правового характера с одним и тем же исполнителем заключается несколько раз за год, это повод к вниманию контролеров и попытке переквалификации;
- термины трудового права в тексте договора – недопустимы при заключении договора ГПХ (не «зарплата», а «плата за оказанную услугу или выполненную работу», не «работодатель и работник», а «заказчик и исполнитель» и т.п.);
- фактическое подчинение – исполнитель неподконтролен заказчику, он предоставляет только результат труда, который заказчик может принять или не принять, подчинение на практике может спровоцировать переквалификацию;
- сроки «расчетов» – должны быть четко прописаны в тексте договора и не совпадать с датами аванса и зарплаты у штатных сотрудников.
Найденые документы по теме «договор на оказание сторожевых услуг»
В нашем материале вы сможете ознакомиться с правилами составления договора пожертвования. В этом материале мы также собрали нюансы составления гражданско-правового договора с работником.
Относительно ответственности сторон, участники договора обязаны указать все суммы штрафов (в процентном соотношении), которые подлежат взысканию в случае несоблюдения условий соглашения.
К выполнению обязанностей работник обычно приступает только после полного оформления. Договор ГПХ заключить проще. Нет необходимости в дополнительном документальном оформлении. Стороны устно договариваются об условиях сотрудничества. Затем подписывается договор, и исполнитель может приступить к работе. Также сравнить стоит последствия оформления трудового и гражданско-правового договоров: По ст.420 ГК РФ договором именуется соглашение двух и более лиц, устанавливающее гражданские права и обязанности, а также регулирующее видоизменение условий и завершение отношений.
Мы-бюджетное учреждение, оказываем платные услуги населению-бассейн и тренажерный зал. Рассчитаны тарифы на проведение платной деятельности. Рассчитана стоимость 1 человека-часа (оплачиваем кассиру, уборщикам, сторожам) по платным услугам. В штате есть должность-заместитель директора по АХЧ. Недавно на совещании наш директор услышал фразу, что зам. директору по АХЧ НЕЛЬЗЯ платить по договору ГПХ за работу по платным услугам. Верно ли это? Основание?
Подробности в материалах Системы Кадры: Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.
Разновидностью ГПД является договор подряда . где одна сторона выполняет работы, а другая их оплачивает по акту приема-передачи. Его исполнение заканчивается каким-то результатом. Например, договор на работы по подшивке архива. Оплата производится за количество подшитых томов.
К основным различиям можно отнести следующее: Ну и главным отличием также можно назвать то, что при работе по ГПД работник не получает никакой записи в трудовую книжку в отличие от штатного специалиста компании.
В данном случае работник выполнял работу в соответствии с определенной трудовой функцией, подчинялся определенному режиму работы, в данном случае был важен не результат, а сам процесс работы. То данные правоотношения по своему характеру являются трудовыми отношениями. В случае обращения работника в суд, ГИТ гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, а работодатель привлечен к ответственности.
Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Оно может, в частности, пользоваться услугами как штатного бухгалтера, так и специалиста по бухучету — предпринимателя, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания юрлица ч. В отличие от штатного бухгалтера, отношения с бухгалтером-предпринимателем имеют не трудовой, а гражданско-правовой характер. Это означает, что нормы КЗоТ на такие отношения не распространяются.
На какой сроке может быть заключен договор ГПХ на оказание услуг уборщицы, сторожа и др. Если сотрудник работает по договорам ГПХ, с ним можно заключить договор о материальной ответственности так, чтобы отношения не перешли в трудовые? В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
Договор на охрану объекта с физическим лицом образец бланк
В случае обнаружения взлома дверей, окон, запоров, замков, сорванных пломб и печатей или других нарушений целостности помещений, а также срабатывания охранно-пожарной сигнализации сотрудники охраны обязаны: 1) тщательно осмотреть Объект, а при наличии посторонних лиц – принять меры по их задержанию; 2) обеспечить охрану места происшествия, находящихся на нем следов и вещественных доказательств до прибытия сотрудников милиции. Установить свидетелей и очевидцев происшествия; 3) немедленно сообщить о случившемся начальнику охраны Объекта, руководству Объекта и в милицию. 3.5.2. При обнаружении на Объекте взрывных устройств, взрывчатых материалов и иных подозрительных предметов сотрудники охраны обязаны: 1) немедленно проинформировать правоохранительные органы, службу спасения и прокуратуру, при этом указывать свои Ф.
Договор об оказании охранных услуг
2.2. Исполнитель вправе: 2.2.1. Требовать от Заказчика своевременного и надлежащего выполнения обязательств по настоящему Договору.
2.2.2. Разрабатывать предложения по совершенствованию защиты Объекта и при необходимости направляет Заказчику сметную стоимость затрат.
2.2.3. Приостановить оказание услуг по Договору либо расторгнуть его в одностороннем порядке в случаях указанных в настоящем Договоре.
3.1. Заказчик обязуется: 3.1.1.
Выполнить условия Технических рекомендаций по оборудованию и укреплению объекта (Приложение № 1 к настоящему Договору).
Ознакомить с правилами внутриобъектового и пропускного режимов персонал и посетителей Объекта, разместить совместно с Исполнителем соответствующую информацию при входе на территорию Объекта. 3.1.2. Обеспечить Объект электроэнергией в необходимом количестве, средствами пожаротушения, средствами связи, местами общего пользования, организовать к ним свободный доступ сотрудникам Исполнителя. Выделить для сотрудников Исполнителя на срок действия Договора служебное помещение.