- Жилищное право

СЗВ-ТД при реорганизации: когда и как сдавать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «СЗВ-ТД при реорганизации: когда и как сдавать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. Однако реорганизация (изменение подведомственности, типа) относится только к юридическим лицам и на работодателей — физических лиц не распространяется.

Унифицированной формы документа законодательством не предложено. Документ составляется по форме, принятой в организации, с учетом основных требований официального документооборота.

Например, уведомление о присоединении в связи с реорганизацией содержит:

  • наименование реорганизуемого предприятия;
  • Ф.И.О. сотрудника (сотрудников);
  • наименование документа;
  • дату составления;
  • сообщение о предстоящих организационных изменениях;
  • наименование организации, к которой происходит присоединение;
  • извещение о праве работника уволиться при несогласии с изменениями;
  • подпись руководителя или другого уполномоченного лица.

Как составить уведомление о реорганизации в форме присоединения

Вот общая схема, как и какие необходимо заполнить листы при присоединении одной компании к другой:

1) Титульный лист.

В пункте 1 — проставляем «1» (принятие решения о реформировании).

В пункте 2 — отмечаем «5» (присоединение).

2) Лист «А» на каждое учреждение, участвующее в процедуре.

В пункте 1 — ОГРН и ИНН лица, информация о котором подается.

В пункте 2 — для фирмы, которая присоединяется указывается значение «2». Для той к которой присоединяется значение – «1».

Остальные пункты не заполняются.

3) Лист «В».

Присоединяющиеся лица должны заранее определить кто из них будет отправлять уведомление о реорганизации в налоговую. Обычно возлагается на компанию, к которой присоединяются другие.

Далее нужно указать ОГРН и ИНН организации, от которой исходит документ.

В пункте 2 — цифра «1», если обращается руководитель.

В пункте 3 укажите данные заявителя (фамилия, имя, отчество; ИНН; дата и место рождения, паспортные данные).

В пункте 4 — адрес электронной почты и номер контактного телефона заявителя.

Ниже — фамилию, имя, отчество и подпись следует заполнить от руки у нотариуса.

Пункт 5 заполняется нотариусом.

Особенности реорганизации юридических лиц

Важные нюансы:

  • К правопреемнику переходят все права, обязанности и долги (полностью или частично, в зависимости от вида процедуры).
  • Реорганизовать юрлицо можно только в организационно-правовую форму, разрешенную законом. Например, нельзя реорганизовать ООО в товарищество, а коммерческую структуру в некоммерческую.
  • Если реорганизация принудительная, а компания не соблюдает законные требования и сроки, то управление делами передадут арбитражному управляющему.

Виды и основания реорганизации юридических лиц

 Виды 
реорганизации
 Переход прав 
 Основания 
 1 
 2 
 3 
Слияние 
Права и обязанности каждой реорганизуемой 
организации переходят к вновь возникшему
юрлицу
Передаточный 
акт
Присоединение 
К присоединяющей организации переходят 
права и обязанности присоединенного юрлица
Передаточный 
акт
Разделение 
Права и обязанности разделяемой организации
переходят к вновь возникшим организациям
(согласно разделительному балансу)
Разделительный
баланс
Выделение 
К каждой из выделенных организаций 
переходят права и обязанности
реорганизованной организации (согласно
разделительному балансу)
Разделительный
баланс
Преобразование
К вновь возникшей организации переходят 
права и обязанности преобразованной
организации
Передаточный 
акт

Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст. 60 ГК РФ, устанавливающей гарантии прав кредиторов реорганизуемого юрлица.

Читайте также:  Проверка ОСАГО по номеру полиса

Так, организация в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации обязана в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юрлиц такое уведомление направляется организацией, последней принявшей решение о реорганизации либо определенной решением о реорганизации. На основании данного уведомления госрегистратор вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юрлицо/юрлица находится/находятся в процессе реорганизации.

Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в СМИ, в которых публикуются данные о госрегистрации юрлиц, уведомление о своей реорганизации (Вестник государственной регистрации). В случае участия в реорганизации двух и более компаний уведомление о реорганизации публикуется от имени всех участников реорганизации той компанией, которая последней приняла решение о реорганизации либо определена решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участнике реорганизации — создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации, форме реорганизации, а также описываются порядок и условия заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом.

О реорганизации общества

В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») в открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния») в форме преобразования

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Считать открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния») правопреемником общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния»).
  2. Считать всех работников общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») с 1 августа 2012 г. работающими в открытом акционерном обществе «Молния» (ОАО «Молния»).
  3. Штатное расписание оставить без изменений.

Основание: решение общего собрания участников ООО «Молния» от 05.05.2012 N 8.

Генеральный директор Самойлов И.В. Самойлов

Во-первых, нужно подготовить:

  • уведомление о реорганизации (образец 2);
  • приказы об увольнении в отношении сотрудников, которые не согласны продолжить работу после реорганизации (образец 3). Как должны в этом случае выглядеть записи в трудовой книжке и личной карточке — см. образцы 4 и 5 соответственно.
 Коренковой Марии Павловне
12.05.2012 N 21 --------------------------
г. Москва (Ф.И.О. работника)
О сокращении штата младшему экономисту
в связи с реорганизацией --------------------------
(должность)
плановый отдел
--------------------------
(структурное подразделение)
Мария Павловна!
Уважаемый(ая) ---------------

В связи с реорганизацией ЗАО «Альбион» штат работников будет сокращен (приказ от 12 мая 2012 г. N 28-од). В соответствии с вышеизложенным предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет 31 июля 2012 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления).

Доводим до Вашего сведения, что в течение данного срока Вам будет направлено предложение о возможном переводе на другую работу в ЗАО «Альбион». Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в орган службы занятости по месту жительства.

Генеральный директор Кудасов Д.В. Кудасов

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ЗАО «Альбион» мне вручено.

 Коренкова М.П. Коренкова
--------- ---------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
12.05.2012

Образец 8

Читайте также:  Оплата за детский сад, льготы, компенсация

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Передаточный акт при преобразовании

Для передачи прав и обязанностей от одного субъекта к создаваемому при преобразовании составляется передаточный акт. Передаваться не могут лишь права и обязанности, которые не могут принадлежать созданному юридическому лицу по законодательству.

В акте должна быть отражена информация о правопреемстве по всем обязательствам присоединяемой компании по отношению ко всем его кредиторам и должникам, а также обязательства, которые оспариваются сторонами.

В зависимости от организационно-правовой формы, передаточный акт будет утверждаться собственником имущества, учредителями или участниками юридического лица. Решение учредителя об утверждении передаточного акта или протокол общего собрания участников об утверждении передаточного акта будут являться подтверждением его утверждения.

Уведомление Р12003 – документ, посредством которого субъект хозяйствования (собственник) извещает соответствующую налоговую инспекцию о принятом решении и начале проведения реорганизационных мероприятий.

Согласно п. 1 ст. 13.1 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 (ред. от 27.12.2018), «Уведомление о начале процедуры реорганизации» с приложением Решения о реорганизации юридическое лицо обязано направить в инспекцию ФНС, в которой состоит на учете, не позднее трех рабочих дней с момента принятия Решения.

На основании данных, указанных в Уведомлении, фискальные службы в течение 3 дней (рабочих) вносят необходимые отметки о начавшейся реорганизации в ЕГРЮЛ.

Подать Уведомление формы Р12003 можно:

  • при личном визите в ИФНС;
  • через единую систему электронного документооборота (понадобится наличие верифицированной подписи);
  • через МФЦ;
  • через почтового оператора.

Составляем уведомление сотрудников о реорганизации

Учитывая, что обязательного требования уведомить сотрудников о реорганизации нет, то и единой формы уведомления работников о реорганизации не существует.

Читать дальше: Договор гпх с иностранным гражданином по патенту

В уведомлении необходимо указать тип реорганизации и напомнить работнику о его праве досрочно расторгнуть трудовой договор. Уведомление можно составить в 2 экземплярах – один для работодателя, а второй – для работника. При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника.

Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Бухгалтерская отчетность

Присоединение предусматривает формирование окончательной бухгалтерской отчетности только реорганизуемой компанией. Отчетность составляется за день до внесения информации о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ. Присоединяемая фирма должна закрыть счета прибылей и убытков, а чистую прибыль (при ее наличии) направить на цели, предусмотренные договором присоединения.

Читайте также:  Выдача номеров в ГИБДД рулетка как работает

У правопреемника изменяется только количество активов и обязательств, что не приводит к прерыванию текущего отчетного периода. Поэтому ему не нужно формировать заключительную отчетность.

До момента внесения сведений о прекращении деятельности в госреестр, все текущие операции (начисление зарплаты сотрудникам, и т.п.) подлежат отражению в балансе присоединяемой компании. То есть все расходы, понесенные уже в процессе осуществления реорганизации, также должны попасть в окончательную бухгалтерскую отчетность.

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры и ее непродолжительность проведения, присоединение требует серьезной подготовки. Как и в случае с любым другим видом реорганизации, успешное завершение дела требует проведения полной инвентаризации имущества и обязательств компании, тщательной подготовки пакета документов и урегулирования вопроса с сотрудниками и кредиторами.

Статья 179 ТК гласит, что в период сокращений преимущественное право на сохранение рабочего места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению;
  • выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц;
  • за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения;
  • иные выплаты, предусмотренные в договоре.

Уведомление о реорганизации сотрудникам образец

Республика крым сетевое издание для бухгалтера основная книжка онлайн 20122018 г.супруг не может претендовать на получение общественного ндфл-вычета по расходам на исцеление супруги, если мед процедуры были оплачены до женитьбы. извещение о реорганизации учреждения методом присоединения эталон. Регистратор должен предоставить на руки регистрация будет признана конечной, когда истечет отведенное кредиторам время для предъявления требований. Обязанность оповещать работников о реорганизации компании следует из положений ч. Мне, как начинающему юристу, эти книжки очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком. После принятия решения в течение 3-х рабочих дней письменное извещение отсылается регистрирующей инстанции. В ней вы отыщите эталоны извещений о реорганизации о.Детский сад находился в отдельном здании и являлся одним из объектов неподвижного имущества фгку. Таким образом, желательный срок для извещения о грядущей реорганизации лучше.извещение контрагентов окончании реорганизации эталон.

Какие основания чаще всего применяют для увольнения при реорганизации

Сама по себе реорганизация компании не может служить достаточным основанием для прекращения сотрудничества с персоналом по желанию нанимателя. Как правило, она проходит в следующих формах:

  • слияние – образование нового предприятия путем передачи ему имущественных прав существовавших ранее нескольких компаний;
  • присоединение – ликвидация нескольких компаний с последующей передачей их имущества и обязательств другой организации;
  • разделение – создание за счет имущества одного предприятия, которое прекращает деятельность, нескольких новых;
  • выделение – формирование нового отдельного предприятия за счет имущества старой организации без ее ликвидации;
  • преобразование – изменение организационно-правовой формы компании.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *