Стоимость решения трудовых споров в Москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоимость решения трудовых споров в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:

1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Стоимость услуг юриста по трудовому спору

Если онлайн или устная консультация по телефону проводится юристом по трудовым спорам бесплатно, то другие услуги оказываются на возмездной основе. Цены на услуги юриста по трудовым спорам зависят от комплекса необходимых работ.

Нижний порог стоимости юридических услуг в Москве следующий:

• онлайн или устная консультация по телефону – бесплатно;
• установление факта наличия трудовых взаимоотношений – от 12 000 рублей;
• решение вопросов, связанных с незаконным увольнением – от 14 000 рублей;
• процесс восстановления по месту трудоустройства – от 20 000 рублей;
• взыскание заработной платы – от 22 000 рублей;
• взыскание материального ущерба с сотрудника – от 15 000 рублей;
• взыскание долга с работника – от 15 000 рублей;
• отмена приказа о дисциплинарном взыскании или его обжалование – от 15 000 рублей;
• конфликт из-за злоупотребления полномочиями – от 14 000 рублей;
• нарушения по части охраны труда и техники безопасности – от 15 000 рублей;
• нарушение условий трудового договора или оформления трудовой книжки – от 15 000 рублей;
• отсутствие положенной оплаты – от 15 000 рублей;
• унижение чести и достоинства или дискриминация на работе – от 12 000 рублей.

Дисциплинарное взыскание

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Нарушение прав работников на сегодняшний день стало грустной реальностью. Если на рабочем месте ущемляют Ваши права, немедленно обращайтесь за помощью к адвокату по трудовым спорам . Любое промедление или игнорирование проблемы приведет к непоправимым последствиям. Помните, что на производстве от ущемления прав чаще страдает весь коллектив. Если сегодня Вы громко заявите о своих законных правах на безопасный и оплачиваемый труд, то завтра это спасет других работников от вседозволенности со стороны руководства. Обратитесь ко мне, и уже сегодня я начну изучение спорной ситуации и поиск вариантов выхода из нее.

Квалифицированная помощь хорошего адвоката по трудовым спорам нужна не только в суде, но и на стадии ведения переговоров с нанимателем. Обезопасить работника от юридических ошибок и, как следствие, от трудовых исков со стороны работодателя поможет помощь адвоката как на этапе трудоустройства так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Я помогу проверить и составить документы, устанавливающие трудовые отношения, а также проведу консультацию по вопросам охраны труда.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.

Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.

В каких случаях поможет адвокат по труду?

Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:

• восстановиться на работе;
• получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
• взыскать плату за вынужденный прогул;
• получить отпускные или выплаты по больничному листу;
• оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
• обжаловать отказ от приёма на работу;
• решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.

Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:

• с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
• представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
• подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
• скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
• проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

• Составить трудовой договор.
• Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
• Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
• Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
• Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
• Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
• Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
• Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
• Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
• Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
• Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
• Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
• Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
• Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было…

Не простыми представляются дела, когда работнику, сотруднику, приходится защищаться от неправомерных нападок руководителей или должностных лиц, например, при «вдруг выявленной недостаче товара», «незаконном применении табельного оружия» или при ином ложном обвинении.

К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое…В трудовой книжке вообще написали, что уволили за «воровство». После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти «выставочные образцы» по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича… Конечно же, он был восстановлен на работе.

Услуги по трудовым вопросам

Стоимость юридических услуг компании «Правовой Сервис» по трудовым вопросам:

• Первичная консультация юриста по трудовым вопросам по телефону бесплатно!
• консультация без анализа документов: 500 рублей
• консультация с анализом документов: 1000–2000 рублей
• составление досудебной претензии, жалобы – 1500рублей
• составление исковых заявлений по трудовому спору от 2 000 рублей
• подготовка пакета документов и приложений к исковому заявлению в зависимости от объема обрабатываемых материалов, количества и сложности вопросов). С подготовленными нами документами Вы сможете самостоятельно обращаться в суд. Стоимость от 5 000 рублей
• Подготовка и подача документов в общем пакете в суд – от 20000 р.
• Адвокатский запрос 3 000 рублей
• Ведение дела в суде от 25 000 рублей

Наши адвокаты или юристы по трудовым вопросам могут вести дела без Вашего участия в суде без Вашего присутствия быстро и просто.

Мы обеспечим цивилизованное решение Вашей проблемы, избавив Вас от необходимости тратить свое рабочее или личное время.

Юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в удобное для Вас время.

Наша адвокатская фирма работает до позднего вечера, мы ориентированы на то, что большинство населения днем работает и может заниматься своими личными делами только после 17 часов.

Мы оказываем следующие услуги:

• Оказание помощи по вопросам незаконного увольнения.

В нашей жизни теперь полностью отсутствует государственный контроль над трудовыми отношениями. Трудовые инспекции контроль не ведут либо результат ничего не дает. Добиться разрешения проблемы в полиции, в административных органах – невозможно. Здесь действует только один принцип: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».

Поэтому защитить свои права можем только мы сами, никто другой не сделает это за нас.

Не стоит забывать, что признать незаконным увольнение и восстановить на работе можно только в установленный законом срок, который составляет не более одного месяца. Поэтому стоит поторопиться.

• Адвокаты и юристы оказывают помощь по вопросу оспаривания причин увольнения.

У нас большой опыт (более 20 лет) работы в судах, мы знаем, как защищать. Мы помогаем взыскивать материальный и моральный вред.

Мы знаем, как защитить и доказать. Мы добиваемся результатов, если есть хоть один шанс из 100.

• Адвокаты или юристы окажут правовую помощь по вопросу восстановления на работе

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам разберется в сути проблемы, изучит имеющиеся документы, применит к ним нужные нормы права и поможет в разрешении разногласий на высоком профессиональном уровне. Поскольку трудовые конфликты обычно происходят достаточно остро, сложен их фактологический состав, противоречива доказательственная база и далеко не всегда однозначно применение правовых норм, адвокат по трудовым спорам необходим обеим спорящим сторонам. Адвокат по трудовым спорам проследит за тем, чтобы дело было разрешено в соответствии с действующим законодательством РФ.

Адвокаты адвокатского бюро «Карбанов и партнеры», зная все тонкости трудового законодательства, встанут на защиту трудовых прав работников, а также помогут работодателям в разрешении возникших трудовых разногласий. Адвокаты бюро приложат максимальные усилия, чтобы урегулировать возникший конфликт мирным путем в кратчайшие сроки, а в случае невозможности – профессионально проведут судебный процесс.

Консультация по тркдовым спорам

Какие услуги адвоката по трудовым спорам Вам могут быть полезны? Прежде всего, адвокат может Вас проконсультировать по вопросам действующего трудового законодательства. О многих своих правах мы никогда не задумываемся и просто о них не знаем. Он может представить Ваши интересы на переговорах, проводящихся с представителями руководства предприятия или его профсоюза, имеющих цель досудебного урегулирования разгоревшегося конфликта. Поможет подготовить соответствующие обращения в различные органы, как Федеральная инспекция по труду или прокуратура, которые призваны осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, защищая права своих граждан.

В услуги адвоката по трудовым спорам входит, так же, составление ходатайств, различных исковых заявлений, оформление доводов и других юридических документов, которые будут необходимы для участия в суде по делам о трудовых спорах. Адвокат по трудовым спорам может установить юридически значимые факты, такие как несвоевременная выплата заработной платы, неоплачиваемого больничного листа и другие, необходимые для защиты прав работника. Адвокат по трудовым спорам обязательно посодействует возмещению морального ущерба в судебном порядке.

Больше всего возникает трудовых споров, связанных с увольнением. И это понятно, проще всего обратиться в суд человеку, который знает, что его вскоре уволят, и тому, кого уже уволили. Этим людям, как говорится, уже нечего терять и они понимают, что хуже уже все равно не будет. Нередко эти споры в суде заканчиваются восстановлением незаконно уволенного сотрудника на его рабочее место или им производятся выплаты, компенсирующие их увольнение.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Перенос возникшего трудового конфликта в судебную плоскость крайняя мера. Заинтересованная сторона оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением, если:

• Комиссия по трудовым спорам нарушила сроки вынесения решения. Согласно законодательству, этот период ограничивается 10 днями с момента обращения работника, который сделал это сам или воспользовался помощью законного представителя.
• Работник не согласен с вынесенным комиссией решением. Важно помнить, что право обратиться в суд имеет и наниматель, который считает решение независимого органа незаконным или нарушающим законные интересы.
• Проведена прокурорская проверка на предмет неправомерности принятого трудовой комиссией решения.

Важно! Суд не может самостоятельно назначить рассмотрение спора без обращения с заявлением одной из заинтересованных сторон. Срок подачи заявления ограничивается 3 месяцами с момента наступления спора. Мы рекомендуем не полагаться только на собственные силы, а воспользоваться консультацией юриста по трудовому законодательству. Данная сфера является сложной, а каждый конфликт рассматривается индивидуально с учетом множества обстоятельств!

Когда необходима помощь юриста по трудовым спорам

• необходима консультация юриста по трудовому праву;
• требуется анализ действующего или будущего трудового договора;
• если ущемляются или нарушаются трудовые права работника, например в части сверхурочной работы или беспочвенных обвинений со стороны работодателя;
• необходимо досудебное урегулирование трудовых споров;
• взыскание задолженности по заработной плате, в т.ч. в судебном порядке;
• составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию;
• возмещение вреда здоровью;
• возврат трудовой книжки;
• исключение записи из трудовой книжки;
• внесение записи в трудовую книжку;
• получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• получить компенсацию (взыскать денежные средства) в счет оплаты больничного листа;
• признать увольнение незаконным;
• оспорить выговор, замечание и иные вынесенные работнику взыскания;
• документы по принятию на работу, увольнению или иные, описывающие трудовую деятельность, оформляются неправильно или не оформляются вовсе;
• сотрудник халатно относится к должностным обязанностям, инструкции или требованиям техники безопасности;
• трудовая инспекция применяет чрезмерные штрафы или санкции;
• требуется представительство в суде по трудовому спору
• и многие другие нарушения трудовых прав работников и нарушения со стороны работника.

Похожие записи:

• Названия фирм приносящие удачу в бизнесе
• Налоги при смене прописки ИП
• ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОГОВОРОВ